Hors classe des profs EPS

Dernière mise à jour le 12 février 2012

Tableaux d'avancement à la hors classe des professeurs certifiés, des
professeurs de lycée professionnel, des professeurs d'Education physique et sportive et des conseillers principaux d'éducation au titre de l’année 2012.
Réf : Note de service n° 2011-228 du 12 décembre 2011 (B. O. n° 46 du 15 décembre 2011).
P.J. : 2 annexes.

J’appelle votre attention et celle des personnels enseignants placés sous votre autorité sur la note de service ministérielle, citée en référence, relative aux tableaux d’avancement pour l'accès à la hors classe des professeurs certifiés, professeurs de lycée professionnel, des professeurs d’E.P.S. et des conseillers principaux d’éducation au titre de l'année 2012.
Conformément aux dispositions statutaires, tous les dossiers des enseignants promouvables, dès lors qu’ils ont atteint le 7ème échelon de la classe normale au 31 décembre 2011 et sont en position d'activité, mis à disposition d'un autre organisme ou d’une autre administration, ou en position de détachement, sont examinés pour cet avancement y compris ceux en situation particulière (décharge syndicale, C.P.A., congé de longue maladie …).
La circulaire rectorale du 5 janvier 2012 qui vous a été adressée, appelait l’attention des personnels sur la nécessité d’une démarche individuelle pour vérifier et mettre à jour leur dossier d’avancement de grade (i-prof : « fonction C.V. ») avant le 31 janvier 2012....

Pour lire la suite, téléchargez la circulaire ICI

annexe 1 ICI

annexe 2 ICI

EXPERIENCE ET INVESTISSEMENT PROFESSIONNELS DES PROMOUVABLES AU TABLEAU D'AVANCEMENT A LA HORS-CLASSE DES PROFESSEURS CERTIFIES, PROFESSEURS D'EPS, PLP, ET CONSEILLERS PRINCIPAUX D'EDUCATION AU TITRE DE L'ANNEE 2012

le formulaire à remplir par le chef d'établissement, c'est ICI

GT barèmes hors classe : peu d’avancées...

Suite à la CAPA de promotion à la hors classe des certifiés du 7 juin, le SNES avait demandé un groupe de travail au sujet du barème de la hors-classe - barème injuste dont nous contestons depuis des années certains éléments du barème.
Ce barème excluait de fait les collègues ayant atteint le 11e échelon à l’ancienneté alors même qu’ils bénéficiaient d’avis favorables de leurs IPR et de leurs chefs d’établissement. Ce barème ne prenait pas en compte l’ensemble de la carrière des collègues. Par exemple, les collègues qui ont enseigné pendant de nombreuses années en ZEP mais ont muté dans un nouvel établissement hors-ZEP n’obtiennent aucun point pour ces années passées en « Éducation Prioritaire ». L’importance des points attribués aux avis permettait en outre de promouvoir de jeunes collègues aux 7ème, 8ème et 9ème échelons au détriment de collègues plus avancés dans leur carrière, grâce à des avis « exceptionnels » de l’IPR. Ces avis tiennent surtout compte des activités réalisées hors de la classe.
Ce groupe de travail a eu lieu le jeudi 12 janvier.
Le SNES- FSU, le SNEP-FSU et le SNUEP-FSU avec l’ensemble des organisations syndicales ont demandé que soit intégré dans le barème ces 5 points :
1- attribuer une bonification à tous les collègues du 11ème échelon, et pas seulement à ceux ayant accédé au 11ème échelon au Choix et au Grand Choix ;
2- favoriser le passage à la hors-classe des collègues du 11ème échelon avant le départ en retraite, par une bonification liée au nombre d’années passées dans le 11ème échelon ;
3- Ne pas doubler les notes par des avis qui introduisent de l’arbitraire et ne sont pas toujours corrélés aux notes ;
4- pour les collègues ayant une inspection remontant à plus de 6 ans, attribuer une note pédagogique corrigée par péréquation ;
5- attribuer les points ZEP en tenant compte des précédentes affectations en ZEP et non seulement selon l’exercice en ZEP au moment de la promotion à la hors-classe (comme chez les agrégés) ;
Nous avons fortement contesté le barème proposé par le Rectorat dans la mesure où entre autres :
          il augmentait encore la part des avis dans le barème total ;
          il donne la même part aux avis des chefs d’établissement et aux avis des IPR ;
          il ne prenait toujours pas en compte l’ensemble de la carrière.
Après de longues discussions, nous avons obtenu quelques petites avancées :
Pour les collègues ayant exercés en ZEP, 5 années d’exercice dans un même établissement pourront être comptés si les collègues en apportent la preuve ;
Les collègues accédant au 11° échelon à l’ancienneté bénéficieront des 30 points d’accès au 11° échelon s’ils ont deux avis favorables.

Déclaration à la CAPA du 16 juin 09

Le SNEP n’accepte pas et dénoncera la « nouvelle » procédure d’accession à la Hors Classe.
Nos analyses en amont à chaque discussion et en aval à chaque CAPA prouvent que des collègues qui allaient passer en 2006 avec l’ancien système ne peuvent toujours pas bénéficier de promotion. Certains stagnent dans leur échelon depuis 1999. L’entonnoir ne se resserre plus, il se bouche et le nombre de collègues arrivant à l’âge de la retraite n’accédant pas à la Hors Classe s’accroît.
Ce système a une détente double :

• Soit le double jackpot
• Soit la double peine

Double jackpot pour les collègues qui passent au 10e ou au 11e échelon au choix ou au grand choix avec une note pédagogique récente : ceux-ci changent d’échelon et de grade la même année. Près de la moitié des promus cette année sont dans cette posture.

Double peine pour les autres candidats qui ne rentrent pas dans ce cas de figure. Une seule solution pour eux : attendre et voir venir.
Un collègue est parti l’année dernière en retraite sans être promu à la hors classe ; cette année, trois collègues sont dans ce cas de figure; combien l’année prochaine ?

De plus en tant que commissaire paritaire nous avons des interrogations sur les bonifications, le classement, etc…. mais nous y reviendrons dans la discussion.

Au vu de ces remarques, nous sommes confortés dans notre revendication première : un 12ème échelon pour tous.

liste des promus par ordre alphabétique